คำฟ้องและคำให้การ
โจทก์ฟ้องว่า จำเลยลงโทษตัดเงินเดือนโจทก์โดยไม่ชอบและตัดโบนัสกับไม่พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ2530 ให้โจทก์ ขอให้เพิกถอนคำสั่งตัดเงินเดือน จ่ายโบนัสและพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่โจทก์ตามระเบียบข้อบังคับของจำเลย
จำเลยให้การว่าโจทก์เสนอความเห็นว่าควรบรรจุนายประสิทธิ์ให้ดำรงตำแหน่งตามที่โจทก์เสนอ ซึ่งเป็นการรายงานเท็จ และไม่สุจริตต่อผู้บังคับบัญชีเป็นความผิดทางวินัย จำเลยจึงลงโทษตัดเงินเดือนโจทก์ เมื่อโจทก์ถูกลงโทษทางวินัยจึงไม่มีสิทธิได้รับโบนัสและไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนตามข้อบังคับของจำเลย
คำพิพากษาศาลล่าง
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การเสนอรายงานของโจทก์ไม่เป็นการรายงานเท็จและเสนอความเห็นไม่สุจริตต่อผู้บังคับบัญชา คำสั่งของจำเลยที่ตัดเงินเดือนโจทก์ซึ่งเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบ พิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งตัดเงินเดือนของจำเลยให้จำเลยจ่ายโบนัส และเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ2530 ให้แก่โจทก์
จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า "ข้อที่จำเลยอุทธรณ์ว่าการเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นอำนาจของนายจ้าง ซึ่งต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของจำเลย การที่ลูกจ้างไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนไม่ก่อให้เกิดสิทธิฟ้องร้องทางศาลได้
ศาลฎีกาวินิจฉัย
พิเคราะห์แล้วเห็นว่า การที่โจทก์ไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ 2530 นั้น ก็โดยจำเลยถือเอาเหตุที่โจทก์กระทำผิดวินัยและถูกลงโทษทางวินัยเป็นเหตุผลหนึ่งประกอบการพิจารณาไม่เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีให้แก่โจทก์ เมื่อเหตุดังกล่าวไม่อาจถือเป็นความผิดของโจทก์ การที่จำเลยนำเหตุนี้ไปประกอบการพิจารณาซึ่งเป็นโทษแก่โจทก์ย่อมเป็นการไม่ชอบแต่อย่างไรก็ตาม เมื่อตัดเหตุดังกล่าวออกแล้ว จำเลยยังมีเหตุอีกหลายประการในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี ฉะนั้น จำเป็นต้องให้จำเลยพิจารณาการเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ 2530 แก่โจทก์ใหม่โดยพิจารณาเฉพาะเหตุอื่นว่า โจทก์มีสิทธิหรือควรได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนดังกล่าว ตามระเบียบของจำเลยหรือไม่"
ผลคำพิพากษา
พิพากษาแก้เป็นว่า ให้จำเลยพิจารณาการเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ 2530 ของโจทก์ใหม่ตามนัยที่กล่าวข้างต้นนอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง
