Loading...
Kotmai Kotmai
Secondary Logo Secondary Logo
Kotmai Kotmai
Kotmai Kotmai
Home
Secondary Logo Secondary Logo
Forgot password?
สลับบัญชีตัวอย่าง โหมดสาธิต · ไม่ต้องใช้รหัสผ่าน

Supreme Court Judgment, B.E. 2524 (ref. 63839)

พ.ศ. 2524 ศาลฎีกา

Legal principle (summary)

อุทธรณ์โจทก์โต้เถียงว่าจำเลยลงโทษโจทก์ด้วยการปลดออกเป็นการลงโทษที่เกินกว่าเหตุและไม่เป็นธรรม เป็นการคัดค้าน ดุลพินิจของของศาลแรงงานกลางที่เห็นว่าจำเลยใช้ดุลพินิจเลิกจ้างโจทก์ได้ เป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามอุทธรณ์การ อุทธรณ์ข้อกฎหมายที่ต้องอาศัยข้อเท็จจริงที่มิได้ยกขึ้นว่ากล่าวกันมาในศาลแรงงานกลางเพราะมิได้ตั้งเป็นประเด็นข้อพิพาทไว้ จึงไม่มี ข้อเท็จจริงที่จะนำมาอ้างอิงเป็นมูลฐานของปัญหาข้อกฎหมายและ เมื่อเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงอื่นที่ศาลแรงงานกลางฟังมาเป็นยุติ แล้วจึงเป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54อีกด้วย

เนื้อความคำพิพากษา

ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำสั่งคำร้องที่ 429/2524นางสาวสุรีย์ กลิ่นผกาโจทก์บริษัทค้าสากลซีเมนต์ไทย จำกัดจำเลย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 54อุทธรณ์โจทก์โต้เถียงว่าจำเลยลงโทษโจทก์ด้วยการปลดออกเป็นการลงโทษที่เกินกว่าเหตุและไม่เป็นธรรม เป็นการคัดค้าน ดุลพินิจของของศาลแรงงานกลางที่เห็นว่าจำเลยใช้ดุลพินิจเลิกจ้างโจทก์ได้ เป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามอุทธรณ์การ อุทธรณ์ข้อกฎหมายที่ต้องอาศัยข้อเท็จจริงที่มิได้ยกขึ้นว่ากล่าวกันมาในศาลแรงงานกลางเพราะมิได้ตั้งเป็นประเด็นข้อพิพาทไว้ จึงไม่มี ข้อเท็จจริงที่จะนำมาอ้างอิงเป็นมูลฐานของปัญหาข้อกฎหมายและ เมื่อเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงอื่นที่ศาลแรงงานกลางฟังมาเป็นยุติ แล้วจึงเป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54อีกด้วย

Matter details

Panel of judges
ประทีป ชุ่มวัฒนะ · ขจร หะวานนท์ · สมศักดิ์ ปาลวัฒน์วิไชย
Source
กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนก
Facing a similar situation?
Describe your situation for a free initial check, or consult a lawyer who will look at your own facts.

Judgments are provided for research. Every case turns on its own facts and this is not legal advice for your matter; the authoritative version is the Supreme Court's.

Contact Us
Choose a channel

Welcome 👋
Fill in your details so our team can follow up