Loading...
กฎหมาย กฎหมาย
Secondary Logo Secondary Logo
กฎหมาย กฎหมาย
กฎหมาย กฎหมาย
หน้าแรก
ปรึกษาทนายความที่ออนไลน์ตอนนี้ ทนายความทั้งหมด
คดีแพ่ง ธุรกิจ และทรัพย์สิน คดีแพ่งทั่วไปและสัญญา หนี้สิน บัตรเครดิต และบังคับคดี คดีที่ดินและอสังหาริมทรัพย์ คดีละเมิดและเรียกค่าเสียหาย คดีหุ้นส่วนและบริษัท คดีธุรกิจและการค้า คดีลิขสิทธิ์และเครื่องหมายการค้า คดีล้มละลายและฟื้นฟูกิจการ คดีคุ้มครองผู้บริโภค คดีอาญา ทุจริต และฟอกเงิน คดีอาญาทั่วไป คดีอาญาทุจริตและประพฤติมิชอบ คดี ป.ป.ช. และ ป.ป.ท. คดีผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง คดีฟอกเงินและยึดทรัพย์ คดียาเสพติด คดีเด็กและเยาวชน คดีครอบครัวและมรดก คดีหย่า อำนาจปกครองบุตร (คนไทย) คดีหย่า อำนาจปกครองบุตร (คู่สมรสต่างประเทศ) คดีมรดก พินัยกรรม และทรัพย์สิน คดีครอบครัวและมรดก (ทั่วไป) คดีไซเบอร์และออนไลน์ คดีฉ้อโกงออนไลน์และหลอกโอนเงิน คดีหมิ่นประมาทออนไลน์และโซเชียล คดี พ.ร.บ.คอมพิวเตอร์และอาชญากรรมไซเบอร์ คดีออนไลน์และเทคโนโลยี (ทั่วไป) คดีแรงงาน จราจร และปกครอง คดีแรงงานและการเลิกจ้าง คดีจราจรและอุบัติเหตุรถชน คดีปกครอง วินัยข้าราชการและรัฐวิสาหกิจ คดีเฉพาะทางและระหว่างประเทศ คดีทางการแพทย์และสาธารณสุข คดีบัญชีและภาษีอากร คดีขนส่งทางทะเลและการค้าระหว่างประเทศ คดีประกันภัยและสินไหมทดแทน คดีคนต่างด้าว วีซ่า และใบอนุญาตทำงาน
ให้แพลตฟอร์มเลือกทนายให้ สมัครเป็นทนายความ
Secondary Logo Secondary Logo
ลืมรหัสผ่าน?
สลับบัญชีตัวอย่าง โหมดสาธิต · ไม่ต้องใช้รหัสผ่าน

คำพิพากษาศาลฎีกา พ.ศ. 2538 (เลขอ้างอิง 55886)

พ.ศ. 2538 ศาลฎีกา

ย่อหลักกฎหมาย

ความว่า โจทก์ทั้งแปดสำนวนอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์โจทก์เป็นอุทธรณ์ข้อเท็จจริง ต้องห้าม จึงไม่รับ โจทก์ทั้งแปดเห็นว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งแปดเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะขณะเลิกจ้าง จำเลยไม่ได้ประสบภาวะขาดทุนต่อเนื่องสะสม และหน้าที่การงานของโจทก์ทั้งแปดยังคงมีอยู่แต่จำเลยให้บุคคลอื่นทำแทนนั้นเป็นปัญหาข้อกฎหมาย โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งแปดสำนวนไว้พิจารณาต่อไป หมายเหตุ จำเลยแถลงคัดค้าน (อันดับ 61) คดีทั้งแปดสำนวนนี้ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่ง ให้รวมพิจารณาพิพากษาเข้าด้วยกัน โดยให้เรียกโจทก์ตามลำดับสำนวนว่า โจทก์ที่ 1 ถึงโจทก์ที่ 8 โจทก์ทั้งแปดฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแก่โจทก์ทั้งแปด จำนวน 534,300 บาท 466,200 บาท 455,100 บาท 655,500 บาท 159,840 บาท 150,360 บาท 487,500 บาท และ 159,480 บาท ตามลำดับ พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีนับแต่วันฟ้องจนกว่า ชำระเสร็จแก่โจทก์และเฉพาะโจทก์ที่ 5 ที่ 6 ให้จำเลย รับโจทก์ที่ 5 ที่ 6 เข้าทำงานโดยนับอายุงานต่อเนื่อง เสมือนหนึ่งมิได้มีการเลิกจ้างและจ่ายค่าเสียหายให้โจทก์ที่ 5 ที่ 6 เดือนละ 13,320 บาท 12,530 บาท ตามลำดับ นับแต่ วันเลิกจ้างจนกว่ารับโจทก์เข้าทำงาน หากไม่สามารถรับโจทก์ เข้าทำงานได้ ก็ให้ใช้ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม กับให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ที่ 6 จำนวน 37,590 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีนับแต่วันฟ้อง จนกว่าชำระเสร็จ ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์ทั้งแปดสำนวนอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่ง ไม่รับอุทธรณ์ดังกล่าว (อันดับ 57) โจทก์ทั้งแปดสำนวนจึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 58)คำสั่ง พิเคราะห์แล้วเห็นว่า อุทธรณ์ของโจทก์ทั้งแปด เป็นอุทธรณ์โต้เถียงดุลพินิจการรับฟังพยานหลักฐานของ ศาลแรงงานกลางที่ฟังว่าจำเลยประสบสภาวะขาดทุนและจำเลย ไม่ได้จ้างลูกจ้างใหม่มาทำงานแทนโจทก์ เป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 ที่ศาลแรงงานกลาง สั่งไม่รับอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งแปดชอบแล้ว ให้ยกคำร้อง

คำฟ้องและคำให้การ

ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำสั่งคำร้องที่ 2412 - 2419/2538นายหมาก โพธิ์งามโจทก์บริษัทสยามไซท์-ซีอิ้ง จำกัด ฯลฯจำเลยนายจาตุร เกิดบ้านชัน ทนายโจทก์ทั้งแปดผู้ยื่นคำร้อง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 49, ม. 54ความว่า

คำพิพากษาศาลล่าง

โจทก์ทั้งแปดสำนวนอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์โจทก์เป็นอุทธรณ์ข้อเท็จจริง ต้องห้าม จึงไม่รับ โจทก์ทั้งแปดเห็นว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งแปดเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะขณะเลิกจ้าง จำเลยไม่ได้ประสบภาวะขาดทุนต่อเนื่องสะสม และหน้าที่การงานของโจทก์ทั้งแปดยังคงมีอยู่แต่จำเลยให้บุคคลอื่นทำแทนนั้นเป็นปัญหาข้อกฎหมาย โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งแปดสำนวนไว้พิจารณาต่อไป หมายเหตุ จำเลยแถลงคัดค้าน (อันดับ 61) คดีทั้งแปดสำนวนนี้

ศาลแรงงานกลางมีคำสั่ง ให้รวมพิจารณาพิพากษาเข้าด้วยกัน โดยให้เรียกโจทก์ตามลำดับสำนวนว่า โจทก์ที่ 1 ถึงโจทก์ที่ 8 โจทก์ทั้งแปดฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแก่โจทก์ทั้งแปด จำนวน 534,300 บาท 466,200 บาท 455,100 บาท 655,500 บาท 159,840 บาท 150,360 บาท 487,500 บาท และ 159,480 บาท ตามลำดับ พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีนับแต่วันฟ้องจนกว่า ชำระเสร็จแก่โจทก์และเฉพาะโจทก์ที่ 5 ที่ 6 ให้จำเลย รับโจทก์ที่ 5 ที่ 6 เข้าทำงานโดยนับอายุงานต่อเนื่อง เสมือนหนึ่งมิได้มีการเลิกจ้างและจ่ายค่าเสียหายให้โจทก์ที่ 5 ที่ 6 เดือนละ 13,320 บาท 12,530 บาท ตามลำดับ นับแต่ วันเลิกจ้างจนกว่ารับโจทก์เข้าทำงาน หากไม่สามารถรับโจทก์ เข้าทำงานได้ ก็ให้ใช้ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม กับให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ที่ 6 จำนวน 37,590 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีนับแต่วันฟ้อง จนกว่าชำระเสร็จ

ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง

โจทก์ทั้งแปดสำนวนอุทธรณ์

ศาลแรงงานกลางมีคำสั่ง ไม่รับอุทธรณ์ดังกล่าว (อันดับ 57) โจทก์ทั้งแปดสำนวนจึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 58)คำสั่ง

ศาลฎีกาวินิจฉัย

พิเคราะห์แล้วเห็นว่า อุทธรณ์ของโจทก์ทั้งแปด เป็นอุทธรณ์โต้เถียงดุลพินิจการรับฟังพยานหลักฐานของ ศาลแรงงานกลางที่ฟังว่าจำเลยประสบสภาวะขาดทุนและจำเลย ไม่ได้จ้างลูกจ้างใหม่มาทำงานแทนโจทก์ เป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 ที่ศาลแรงงานกลาง สั่งไม่รับอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งแปดชอบแล้ว ให้ยกคำร้อง

ข้อมูลคดี

องค์คณะผู้พิพากษา
พรชัย สมรรถเวช · สมพงษ์ สนธิเณร · ชูชาติ ศรีแสง
แหล่งที่มา
กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนก
สืบค้นที่ศาลฎีกา
มีเรื่องคล้ายคดีนี้?
เล่าเรื่องของคุณให้ระบบประเมินเบื้องต้นฟรี หรือปรึกษาทนายความที่ดูข้อเท็จจริงของคุณโดยตรง

ข้อมูลคำพิพากษาเพื่อการค้นคว้า ข้อเท็จจริงของแต่ละคดีแตกต่างกัน ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับเรื่องของคุณ ฉบับที่ใช้อ้างอิงคือฉบับของศาลฎีกา

ติดต่อเรา
เลือกช่องทางที่ต้องการ

ยินดีต้อนรับ 👋
กรอกข้อมูลเพื่อให้เจ้าหน้าที่ติดต่อกลับได้