โจทก์อุทธรณ์คัดค้านการฟังข้อเท็จจริงของศาลแรงงานกลาง ซึ่งฟังว่าโจทก์มีเจตนาทุจริตกระทำผิดอาญาต่อนายจ้าง เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522มาตรา 54
ข้ออุทธรณ์ของจำเลยที่ว่าจำเลยเพียงให้โจทก์ได้สิทธิในที่พักอาศัย และอาหาร และสิ่งดำรงชีพอื่นๆ มิใช่ตกลงให้ค่าจ้างแก่โจทก์เดือนละ 1,800 บาท และความสัมพันธ์ระหว่างโจทก์และจำเลยมิใช่เป็นสัญญาจ้างแรงงานนั้น เป็นอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจร …
โจทก์อุทธรณ์ว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่เป็นธรรม เป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาว่าเลิกจ้างเพราะโจทก์มาทำงานสายบ่อยๆ ใช้วาจาไม่สุภาพ เล่นการพนันขณะปฏิบัติหน้าที่ เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามตามพระราชบัญญัต …
อุทธรณ์ที่ว่าไม่ได้กระทำการทุจริตต่อหน้าที่เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54
การอุทธรณ์โต้แย้งการรับฟังพยานของศาลชั้นต้นที่รับฟังพยานโจทก์ที่ไม่ได้ถามค้านพยานจำเลยไว้ก่อนเป็นการไม่ชอบนั้น เมื่อปรากฏว่าศาลแรงงานกลางได้กำหนดประเด็นหน้าที่นำสืบดังกล่าวไว้แล้ว จำเลยมิได้คัดค้าน โจทก์ย่อมมีสิทธินำสืบประเด็นข้อน …
อุทธรณ์ว่าการขีดฆ่าและเพิ่มเติมข้อความในประกาศหนังสือเตือน ก็โดยเจตนาจะให้ข้อความตรงกับข้อเท็จจริง เป็นการอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจริงซึ่งศาลแรงงานกลางรับฟังว่าโจทก์กระทำโดยเจตนา ต้องห้ามตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจาร …
อุทธรณ์ว่าป่วย ขาดงานไม่ครบ 3 วัน และแก้ไขคำสั่งโดยโจทก์ไม่ได้รับทราบ ทั้งจำเลยไม่เคยเตือนโจทก์เป็นลายลักษณ์อักษรหรือวาจา เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 5 …
ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธรณ์โจทก์ โจทก์ยื่นคำร้องขอให้ศาลฎีกามีคำสั่งรับอุทธรณ์ของโจทก์ ศาลฎีกาพิเคราะห์แล้วเห็นว่าฟ้องอุทธรณ์ในข้อที่ว่า โจทก์ซื้อไม้โดยสุจริตเพราะได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ ตามระเบียบของจำเลยแล้วนั้น เป็นการโต …
โจทก์อุทธรณ์ว่ามิได้ไขตู้โทรศัพท์และว่าไม่ควรรับฟังคำเบิกความพยานจำเลย ตลอดจนคำให้การในชั้นสอบสวน ซึ่งเป็นเรื่องดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐาน เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดี …
โจทก์ฟ้องให้จำเลยผู้เป็นนายจ้างจ่ายค่าเสียหายโดยอาศัยคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เป็นหลักแห่งข้อหา เมื่อปรากฏว่าศาลฎีกาได้พิพากษาเพิกถอนคำสั่งดังกล่าวแล้วเช่นนี้ถือว่าโจทก์ขาดข้ออ้างซึ่งอาศัยเป็นหลักแห่งข้อหาที่ให้จำเลยต้องรับผิ …
ผู้ร้องเคยยื่นคำร้องขออนุญาตเลิกจ้างผู้คัดค้าน กล่าวหาว่าผู้คัดค้านละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งยกคำร้อง โดยฟังว่าไม่เป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คดีถึงที่สุด ดังนั้นการที่ผู้ร้องมายื่นคำร …
นายจ้างยื่นคำร้องขอเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้าง ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งยกคำร้องโดยเห็นว่าตามคำร้องเป็นเรื่องสัญญาจ้างแรงงานระหว่างผู้ร้องกับลูกจ้างสิ้นสุดลงก่อนแล้ว การสั่งยกคำร้องดังกล่าวโดยยังมิได้สืบพยานหรือมิได้วินิจฉัย …
บริษัท ม. กับจำเลยเป็นนิติบุคคลต่างหากจากกัน การที่บริษัท ม.ออกคำสั่งชี้แจงแก่โจทก์ซึ่งเป็นลูกจ้างของบริษัท ศ. ก่อนมีการโอนพนักงานว่า เงินเดือนให้รับในอัตราและวิธีการเดิมไปพลางก่อนจนกว่าบริษัท ม. จะปรับปรุงระเบียบข้อบังคับใหม่ จึง …
โจทก์มอบอำนาจให้ ม. ฟ้องคดีนี้แทนเพียงคดีเดียว แม้ใบมอบอำนาจจะระบุให้ผู้รับมอบอำนาจมีสิทธิอุทธรณ์ฎีกาหรืออื่นๆ ได้ด้วยก็ตาม ถือว่าเป็นการมอบอำนาจให้กระทำการครั้งเดียวซึ่งตามประมวลรัษฎากรกำหนดให้ปิดอากรแสตมป์ 10 บาท เท่านั้น ม. ได้ …
เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระบุชัดว่าให้จำเลยนำเงินสมทบเข้าฝากธนาคารในบัญชีเงินฝากสะสมของพนักงาน ซึ่งจำเลยได้ฝากเงินสะสมไว้ที่ธนาคาร ช. ในบัญชีเงินสำรองเลี้ยงชีพจำเลยก็ต้องฝากเงินสมทบเข้าบัญชีดังกล่าวที่ธนาคาร ช. จะฝากในนามจำ …
การเลิกจ้างในกรณีลูกจ้างป่วยไม่อาจปฏิบัติงานให้นายจ้างได้นั้น ไม่เข้าข้อยกเว้นตามประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงานฯ ข้อ 47 อันนายจ้างจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เมื่อลูกจ้างฟ้องเรียกค่าชดเชยตามอัตราค่าจ้างสุดท้าย …
การที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การกระทำของลูกจ้างเป็นไปในลักษณะหมิ่นประมาทผู้บังคับบัญชา ถือได้ว่าเป็นการประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงตามระเบียบอันเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้น. เท่ากับเป็นการวินิจฉัยว่า การกระทำของลูกจ้างเป็นการฝ …
ข้อที่โจทก์อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางรับฟังพยานหลักฐานไม่ชอบด้วยกฎหมาย โดยรับฟังพยานยังไม่ครบถ้วน ข้อเท็จจริงยังไม่ยุติ ขอให้ศาลฎีกาฟังข้อเท็จจริงใหม่ โดยอ้างว่าโจทก์มีทั้งพยานบุคคลและพยานเอกสารสนับสนุน เป็นการอุทธรณ์ดุลพินิจในการรับ …
อุทธรณ์โจทก์ที่ว่ามิได้จงใจทำให้จำเลยได้รับความเสียหายนั้น เป็นอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจริง การที่โจทก์อ้างว่าผู้รับมอบอำนาจจากจำเลยซึ่งมิใช่ทนายความซักถามพยานโดยขออนุญาตจากศาล เป็นการมิได้ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ม …
ผู้คัดค้านเป็นลูกจ้างผู้ร้องและเป็นกรรมการลูกจ้างนำประกาศและแถลงการณ์แจกให้ ม. และ ช. คนงานของผู้ร้องตรงประตูนอกบริเวณโรงงานของผู้ร้องและบอกให้นำไปแจกแก่คนงานอื่นเมื่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานระบุห้ามพนักงานแจกจ่ายถ้อยคำบทความต่า …
