Supreme Court judgments

… ที่ได้ละทิ้งหน้าที่ไปเป็นเวลาถึง 30 วันกรณีจึงถือได้ว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยมีเหตุสมควรและเป็นธรรมนั้น เป็นปัญหาข้อกฎหมายเช่นกัน โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของจำเลยทั้งสามไว้พิจารณาต่อไปด้วย หมายเหตุ โจทก์แถลงคัดค้าน (อันดับ 74) ศาล …

… สิ้นแก่โจทก์ และให้จำเลยทั้งสามร่วมกันชำระเงินค่าเสียหายกรณีเลิกจ้าง ไม่เป็นธรรมจำนวน 100,000 บาท กับค่าจ้างสำหรับ วันหยุดพักผ่อนประจำปีจำนวน 4,999.98 บาท รวม 104,999.98 บาท พร้อมดอกเบี้ยร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีในต้นเงิน 104,999.98 บา …

… นค่าน้ำมันรถที่โจทก์ได้รับจากจำเลย เป็นค่าจ้างหรือไม่ และการเลิกจ้างของจำเลยเป็นการเลิกจ้าง โดยไม่เป็นธรรมหรือไม่ เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมาย อันเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนอันควรได้รับการ วินิจฉัยจากศาลฎีกา โปรดมีคำสั่งให้ …

… มดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีสำหรับค่าชดเชยให้นับแต่วันเลิกจ้าง (วันที่ 29 มกราคม 2538)ส่วนสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาย และเงินโบนัสให้นับแต่วันฟ้อง (วันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2538) เป็นต้นไป จนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์ …

… ธรณ์ข้อเท็จจริง ต้องห้าม จึงไม่รับ โจทก์ทั้งแปดเห็นว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งแปดเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะขณะเลิกจ้าง จำเลยไม่ได้ประสบภาวะขาดทุนต่อเนื่องสะสม และหน้าที่การงานของโจทก์ทั้งแปดยังคงมีอยู่แต่จำเลยให้บุคคลอื่นทำแทน …

… ลกฎหมายอาญา มาตรา 326 และการที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าจำเลยเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49 นั้น ศาลต้องพิจารณาถึงมูลเหตุแห่งการ เลิกจ้างประกอบการกำหนดค่าเสียหาย แล …

… ระมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 อยู่ในข่ายที่จำเลยจะสั่งเลิกจ้างโจทก์ทั้งสิบเก้าได้หรือไม่ ส่วนอุทธรณ์ของจำเลย ข้อ 5.2 และ 5.4 เป็นผลจากอุทธรณ์ข้อ 5.1 และ 5.3จึงเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมายเช่นกันที่ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธร …

… จำเลยได้รับสำเนาคำร้องแล้ว (อันดับ 76,77) โจทก์ฟ้องว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์ไม่เป็นธรรม ขอให้จำเลย จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยและค่าเสียหาย จากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จำนวน 1,679,048 บาท พร้อมดอกเบี้ย อัตราร้อยละเจ็ดครึ …

… ับสำเนาคำร้องแล้ว (อันดับ 88) โจทก์ฟ้องและแก้ไขฟ้องว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ เป็นธรรม ขอให้บังคับให้จำเลยรับโจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่ง และอัตราค่าจ้างไม่ต่ำกว่าเดิมและจ่ายค่าจ้างในระหว่างที่โจทก์ ถูกไล่ออกจากงาน จนถึงวันที่จำเ …

… จ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาย จากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และค่าจ้างค้างแก่โจทก์ จำเลยยื่นคำร้องขอให้พิจารณาใหม่ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งยกคำร้อง จำเลยอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์(อันดับ 57) จำเลยจ …

… วน 14,157 บาท ค่าชดเชยจำนวน 117,942 บาท และค่าเสียหายจากการ เลิกจ้างไม่เป็นธรรมจำนวน 373,483 บาท แก่โจทก์ ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้ววินิจฉัยว่า โจทก์มิใช่ลูกจ้างจำเลย ไม่มีสิทธิเรียกร้องในฐานะลูกจ้างต่อจำเลยอีก พิพากษายกฟ้อง โจทก์อุ …

… มายเหตุ ทนายจำเลยแถลงคัดค้าน (อันดับ 106) โจทก์ฟ้องว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยอ้างว่าโจทก์ไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงาน ทุจริตต่อหน้าที่และจงใจทำให้ นายจ้างได้รับความเสียหาย ซึ่งไม่เป็นความจริง การเลิกจ้าง ดังกล่าวถือเป็นการเลิกจ้างที …

… นการกล่าวอ้างว่า พฤติการณ์ที่ปรากฎในท้องสำนวนนั้น ถือเป็นการเลิกจ้างตาม ความหมายของกฎหมายแรงงานแล้วเป็นปัญหาข้อกฎหมาย และอุทธรณ์ ข้อ 2 ในเรื่องขอให้ผู้เชี่ยวชาญมาแปลและให้ความเห็นเกี่ยวกับ เอกสารหมาย จ.1 นั้น ก็เป็นปัญหาข้อกฎหมายเ …

… ่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างตามบทกฎหมายดังกล่าวข้างต้น จำเลยเลิกจ้างโจทก์ที่ 1ที่ 2 ที่ 4 ถึงที่ 7 จึงเป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็น-ธรรม ทั้งจำเลยจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยให้แก่โจ …

… ละเครื่องดื่มมีบันทึกถึง ป. ซึ่งเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลว่าควรเลิกจ้างโจทก์และขอให้ ป. ดำเนินการพิจารณาอีกขั้นตอนหนึ่งตามลำดับของการบังคับบัญชาหามีผลเป็นการบอกกล่าวเลิกจ้างโจทก์ทันทีไม่เมื่อ ป. มิได้บอกกล่าวเลิกจ้างโจทก์ตามขั้นตอนปฏ …

การพิจารณาว่า กรณีจำเลยเลิกจ้างโจทก์เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ ศาลแรงงานจะนำเหตุที่จำเลยได้สอบสวนข้อเท็จจริงและตั้งกรรมการสอบสวนทางวินัยแก่โจทก์มาเป็นข้อพิจารณาหาได้ไม่ เมื่อโจทก์ที่ 1 และที่ 2 ไม่ได้ทุจริตต่อหน้าที่ และ …

… บอกกล่าวล่วงหน้าต่อโจทก์นั้นคดีนี้ศาลแรงงานวินิจฉัยว่าคำสั่งเลิกจ้างไม่ได้ระบุว่าโจทก์กระทำผิดซ้ำคำเตือนเรื่องใดและจำเลยไม่ได้นำสืบให้เห็นว่าหลังจากมีหนังสือเตือนแล้วโจทก์ยังได้กระทำผิดซ้ำในเรื่องที่มีหนังสือเตือนอีกข้อเท็จจริงจึง …

… ด้ว่าเป็นการกระทำผิดอย่างร้ายแรงหรือมีเหตุอันสมควรที่จำเลยจะเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมจำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายแก่โจทก์

… ตต่อหน้าที่ ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจำเลยจึง เลิกจ้างโจทก์ได้โดย ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยโจทก์ ฟ้อง และ แก้ไข คำฟ้อง ว่า โจทก์ เป็น ลูกจ้าง ทำ หน้าที่ออก แบบ เสื้อผ้า ได้รับ ค่าจ้าง อัตรา สุดท้าย เดือน ละ 15,262 บาทกำหนด …

… กระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานข้อ47(4)จำเลยมีสิทธิ เลิกจ้างโจทก์ทั้งห้าได้โดย ไม่ต้อง บอกกล่าวล่วงหน้า ไม่ต้องรับผิดชำระ ค่าชดเชยเงินสะสมสมทบพร้อมสิทธิประโยชน์ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าเสียหายตามฟ้องแก่โจทก์ทั …