Loading...
Kotmai Kotmai
Secondary Logo Secondary Logo
Kotmai Kotmai
Kotmai Kotmai
Home
Secondary Logo Secondary Logo
Forgot password?
สลับบัญชีตัวอย่าง โหมดสาธิต · ไม่ต้องใช้รหัสผ่าน

Supreme Court Judgment No. 755/2498

พ.ศ. 2498 ศาลฎีกา

Legal principle (summary)

จำเลยรับราชการในตำแหน่งเสมียนตราอำเภอนับว่าเป็นข้าราชการโดยได้รับเงินเดือนจากงบประมาณประเภทเงินเดือนไม่อยู่ในฐานะเป็นลูกจ้างของกระทรวงทบวงกรม และไม่มี กฎหมายบทมาตราใดที่จะแสดงว่ากระทรวงทบวงกรมเป็นนายจ้างของข้าราชการเช่นจำเลย ดังนี้เมื่อจำเลยลักธนบัตรอันเป็นเงินเพื่อใช้สำหรับราชการจำเลยจึงมีความผิดตาม กฎหมายลักษณะอาญา มาตรา 294(4) หาใช่มาตรา 294(5) ไม่

Provisions the court ruled on

กฎหมายลักษณะอาญา Section 294 ป.พ.พ. Section 575

คำฟ้องและคำให้การ

โจทก์ฟ้องว่าจำเลยรับราชการในตำแหน่งเสมียนตราอำเภอบ้านแหลม จังหวัดเพชรบุรี ได้บังอาจลักธนบัตรชนิดราคาฉบับละหนึ่งร้อยรวม 66 ฉบับ ราคา 6,600 บาท อันเป็นทรัพย์สินของแผนกมหาดไทยจังหวัดเพชรบุรี กรมมหาดไทยกระทรวงมหาดไทย ผู้เป็นนายจ้างของจำเลยซึ่งใช้ในราชการประเภทเงินเดือนของข้าราชการประจำและบำนาญส่วนภูมิภาคและอยู่ในความดูแลรักษาของนายจอมขวัญดี เสมียนตราจังหวัดเพชรบุรี ขอให้ลงโทษจำเลยตามกฎหมายอาญา มาตรา 294 และส่งคืนของกลางให้เจ้าทรัพย์ และให้จำเลยใช้ราคาทรัพย์ที่ยังขาดอีก 5,300 บาท จำเลยปฏิเสธ ศาลชั้นต้นฟังว่าจำเลยได้ลักธนบัตรไปตามฟ้องจริงแต่เห็นว่าแผนกมหาดไทยจังหวัดเพชรบุรี กรมมหาดไทย กระทรวงมหาดไทยมิได้เป็นนายจ้างจำเลย การกระทำของจำเลยไม่มีความผิดตามกฎหมายอาญา มาตรา 294(4) คงมีความผิดตามมาตรา 288 พิพากษาว่าจำเลยมีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 288 ให้จำคุก 1 ปี ของกลางคืนเจ้าทรัพย์ และให้จำเลยคืนหรือใช้ราคาทรัพย์ 5,300 บาท แก่เจ้าทรัพย์

คำพิพากษาศาลล่าง

โจทก์อุทธรณ์ว่าจำเลยลักทรัพย์ของนายจ้าง ขอให้ลงโทษจำเลยตามกฎหมายอาญา มาตรา 294(4), (5)

จำเลยอุทธรณ์คัดค้านในข้อเท็จจริง ศาลอุทธรณ์ฟังว่าจำเลยลักธนบัตรไปจริงและฟังว่าเป็นเงินเพื่อใช้สำหรับราชการ จึงมีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 294(4)ไม่ใช่ 294(5) พิพากษาแก้ว่าจำเลยมีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญามาตรา 294(4) ให้จำคุกจำเลย 2 ปี นอกนี้ยืน โจทก์ฎีกาว่าจำเลยต้องมีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญามาตรา 294(5) ด้วย และควรลงโทษจำเลยให้หนักกว่าที่ศาลอุทธรณ์กำหนดโทษมา

ศาลฎีกาวินิจฉัย

จำเลยฎีกาคัดค้านในข้อเท็จจริงว่าไม่ผิด ศาลฎีกาฟังว่าจำเลยลักธนบัตรตามฟ้องไปจริงส่วนข้อที่โจทก์คัดค้านว่าจำเลยควรมีความผิดฐานลักทรัพย์ของนายจ้างตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 294(5) ด้วยนั้นเห็นว่าจำเลยนี้รับราชการในตำแหน่งเสมียนตราอำเภอ ประจำอำเภอบ้านแหลมจังหวัดเพชรบุรี นับว่าเป็นข้าราชการโดยได้รับเงินเดือนจากงบประมาณประเภทเงินเดือนไม่อยู่ในฐานะเป็นลูกจ้างของกระทรวงทบวงกรม และไม่มีบทกฎหมายมาตราใดที่จะแสดงว่ากระทรวงทบวงกรมเป็นนายจ้างของข้าราชการเช่นจำเลย ที่ศาลอุทธรณ์ยก มาตรา 294(4) ขึ้นปรับกำหนดลงโทษจำเลยนั้นชอบแล้ว

Result

จึงพิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลอุทธรณ์ยกฎีกาโจทก์ จำเลย(วิเทศจรรยารักษ์-ประมูล สุวรรณศร-ดุลยทรรศน์ปฏิภาณ)ศาลจังหวัดเพชรบุรี

Matter details

Source
กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนก
Facing a similar situation?
Describe your situation for a free initial check, or consult a lawyer who will look at your own facts.

Judgments on the same provisions

Supreme Court Judgment No. 3680/2567

บ. เป็นลูกจ้างของจำเลยที่ 1 ตำแหน่งช่างเจียระไน โดยมีข้อเสนอนอกเหนือจากงานในตำแหน่งช่างเจียระไน ว่า จำเลยที่ 1 เสนอให้ บ. รับผลิตงานเพิ่มเติม ตามสัญญาการทำงาน ข้อ 2 แต่การรับผลิตงานเพิ่มเติมดังกล่าวจะ…

Supreme Court Judgment No. 1875/2566

แม้คดีก่อนมีประเด็นที่จะต้องวินิจฉัยว่าจำเลยฟ้องเพิกถอนคำสั่งเลิกจ้าง และเรียกสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมจากโจทก์ได้ดังฟ้องของจำเลยเพียงใดหรือไม่ แ…

Supreme Court Judgment No. 1307/2566

แม้โจทก์จะบรรยายฟ้องว่า โจทก์มีฐานะเป็นรัฐวิสาหกิจตาม พ.ร.บ.วิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2502 แต่ พ.ร.บ.ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539 มาตรา 4 ให้คำนิยามความหมายของคำว่า "หน่วยงานของรัฐ" ว่า กระท…

Supreme Court Judgment No. 4032/2561

เงินโบนัสไม่มีกฎหมายบังคับว่านายจ้างต้องจ่ายเสมอไป หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการจ่ายเงินโบนัสหรือสิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับเงินโบนัส จึงต้องเป็นไปตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างนั้น จำเลยมีประกาศ เรื่อง เ…

Supreme Court Judgment No. 4009/2561

แม้การที่โจทก์แสดงความประสงค์ลาออกจากงานต่อจำเลยที่ 1 เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2557 โดยให้มีผลวันที่ 16 พฤษภาคม 2557 เป็นการแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งการเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาน…

Judgments are provided for research. Every case turns on its own facts and this is not legal advice for your matter; the authoritative version is the Supreme Court's.

Contact Us
Choose a channel

Welcome 👋
Fill in your details so our team can follow up