Loading...
Kotmai Kotmai
Secondary Logo Secondary Logo
Kotmai Kotmai
Kotmai Kotmai
Home
Secondary Logo Secondary Logo
Forgot password?
สลับบัญชีตัวอย่าง โหมดสาธิต · ไม่ต้องใช้รหัสผ่าน

Supreme Court Judgment, B.E. 2538 (ref. 55885)

พ.ศ. 2538 ศาลฎีกา

Legal principle (summary)

ความว่า โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์โจทก์เป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้าม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ. 2522 มาตรา 54 วรรคแรก ไม่รับอุทธรณ์ โจทก์เห็นว่า คดีนี้มีประเด็นข้อพิพาทรวม 6 ข้อแต่ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์โดยวินิจฉัยประเด็นข้อพิพาท 4 ประเด็นแรกนอกเหนือสำนวน อีกทั้งมิได้ วินิจฉัยประเด็นที่ 5 ที่ 6 ซึ่งเป็นประเด็นข้อกฎหมาย หากศาลแรงงานกลางได้วินิจฉัยโดยรอบคอบประกอบการใช้ ดุลพินิจแล้วผลคำพิพากษาจะเปลี่ยนแปลงไป ประกอบกับคดีนี้ มีทุนทรัพย์สูงเพื่อให้เกิดความยุติธรรม โปรดมีคำสั่ง ให้รับอุทธรณ์ของโจทก์ไว้พิจารณาต่อไปด้วย หมายเหตุ ศาลแรงงานกลางส่งสำเนาคำร้องให้แก่จำเลยทั้งสองแล้วโดยวิธีประกาศหน้าศาล (อันดับ 107) โจทก์ฟ้องว่า จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิด ศาลแรงงานกลางพิจารณาใหม่แล้วพิพากษายกฟ้องโจทก์ โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ดังกล่าว (อันดับ 101) โจทก์จึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 104)คำสั่ง ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธรณ์ของโจทก์ เพราะเห็นว่า โจทก์อุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้าม โจทก์กลับยื่นคำร้องอุทธรณ์คำสั่งว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยประเด็นข้อ 1ถึง 4 นอกเหนือสำนวนความ ซึ่งโจทก์มิได้กล่าวไว้ในอุทธรณ์เลย นอกจากนั้นที่โจทก์อ้างว่าประเด็นข้อ 5 และ 6 เป็น ปัญหาข้อกฎหมาย ทั้ง ๆ ที่ศาลแรงงานกลางมิได้วินิจฉัยประเด็นดังกล่าวไว้ คำร้องอุทธรณ์คำสั่งของโจทก์ ไม่ได้โต้แย้งคำสั่งของศาลแรงงานกลางว่า ไม่ถูกต้องหรือไม่ชอบด้วยกฎหมายตรงไหนอย่างไร เป็นข้อที่โจทก์ยกขึ้นอ้างใหม่ในคำร้องอุทธรณ์คำสั่ง จึงเป็นคำร้องอุทธรณ์คำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ศาลฎีกาไม่วินิจฉัยให้ ยกคำร้องอุทธรณ์คำสั่งของโจทก์

คำฟ้องและคำให้การ

ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำสั่งคำร้องที่ 2398/2538นางสาวพรทิพย์ ฉิมพิบูลย์โจทก์บริษัทอาร์ แอนด์ เอส อินเตอร์เนชั่นแนลเอ็นจิเนียริ่งจำเลยอินคอร์ปอเรชั่น จำกัด กับพวกจำเลยนางสาวพรทิพย์ ฉิมพิบูลย์ โจทก์ผู้ยื่นคำร้อง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31, ม. 54 ป.วิ.พ. ม. 225ความว่า

คำพิพากษาศาลล่าง

โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์โจทก์เป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้าม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ. 2522 มาตรา 54 วรรคแรก ไม่รับอุทธรณ์ โจทก์เห็นว่า คดีนี้มีประเด็นข้อพิพาทรวม 6 ข้อแต่ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์โดยวินิจฉัยประเด็นข้อพิพาท 4 ประเด็นแรกนอกเหนือสำนวน อีกทั้งมิได้ วินิจฉัยประเด็นที่ 5 ที่ 6 ซึ่งเป็นประเด็นข้อกฎหมาย หากศาลแรงงานกลางได้วินิจฉัยโดยรอบคอบประกอบการใช้ ดุลพินิจแล้วผลคำพิพากษาจะเปลี่ยนแปลงไป ประกอบกับคดีนี้ มีทุนทรัพย์สูงเพื่อให้เกิดความยุติธรรม โปรดมีคำสั่ง ให้รับอุทธรณ์ของโจทก์ไว้พิจารณาต่อไปด้วย หมายเหตุ ศาลแรงงานกลางส่งสำเนาคำร้องให้แก่จำเลยทั้งสองแล้วโดยวิธีประกาศหน้าศาล (อันดับ 107) โจทก์ฟ้องว่า จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิด

ศาลแรงงานกลางพิจารณาใหม่แล้วพิพากษายกฟ้องโจทก์

โจทก์อุทธรณ์

ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ดังกล่าว (อันดับ 101) โจทก์จึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 104)คำสั่ง ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธรณ์ของโจทก์ เพราะเห็นว่า

โจทก์อุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้าม โจทก์กลับยื่นคำร้องอุทธรณ์คำสั่งว่า

ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยประเด็นข้อ 1ถึง 4 นอกเหนือสำนวนความ ซึ่งโจทก์มิได้กล่าวไว้ในอุทธรณ์เลย นอกจากนั้นที่โจทก์อ้างว่าประเด็นข้อ 5 และ 6 เป็น ปัญหาข้อกฎหมาย ทั้ง ๆ ที่ศาลแรงงานกลางมิได้วินิจฉัยประเด็นดังกล่าวไว้ คำร้องอุทธรณ์คำสั่งของโจทก์ ไม่ได้โต้แย้งคำสั่งของศาลแรงงานกลางว่า ไม่ถูกต้องหรือไม่ชอบด้วยกฎหมายตรงไหนอย่างไร เป็นข้อที่โจทก์ยกขึ้นอ้างใหม่ในคำร้องอุทธรณ์คำสั่ง จึงเป็นคำร้องอุทธรณ์คำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ศาลฎีกาไม่วินิจฉัยให้ ยกคำร้องอุทธรณ์คำสั่งของโจทก์

Matter details

Panel of judges
สละ เทศรำพรรณ · พรชัย สมรรถเวช · พิมล สมานิตย์
Source
กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนก
Facing a similar situation?
Describe your situation for a free initial check, or consult a lawyer who will look at your own facts.

Judgments are provided for research. Every case turns on its own facts and this is not legal advice for your matter; the authoritative version is the Supreme Court's.

Contact Us
Choose a channel

Welcome 👋
Fill in your details so our team can follow up