Loading...
Kotmai Kotmai
Secondary Logo Secondary Logo
Kotmai Kotmai
Kotmai Kotmai
Home
Secondary Logo Secondary Logo
Forgot password?
สลับบัญชีตัวอย่าง โหมดสาธิต · ไม่ต้องใช้รหัสผ่าน

Supreme Court Judgment No. 1800/2531

พ.ศ. 2531 ศาลฎีกา

Legal principle (summary)

ล. ยื่นคำร้องขอเข้าเป็นคู่ความแทนที่โจทก์ซึ่งถึงแก่กรรมหลังจากศาลแรงงานกลางมีคำพิพากษา ต่อมาจำเลยอุทธรณ์และศาลแรงงานกลางมีคำสั่งรับอุทธรณ์นั้นแล้ว คดีจึงอยู่ในระหว่างการพิจารณาของศาลฎีกา การที่ศาลแรงงานกลางสั่งอนุญาตให้ ล.เข้าเป็นคู่ความแทนที่โจทก์หลังจากนั้นจึงไม่ชอบ ศาลฎีกาต้องยกคำสั่งดังกล่าว แต่เมื่อศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า ล. เป็นภริยาชอบด้วยกฎหมายของโจทก์และโจทก์ถึงแก่กรรมจริง ศาลฎีกาจึงมีคำสั่งอนุญาตให้ ล. เข้าเป็นคู่ความแทนที่โจทก์.

Provisions the court ruled on

ป.วิ.พ. Section 43 ป.วิ.พ. Section 243 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 Section 31

คำฟ้องและคำให้การ

โจทก์ฟ้องว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุเกษียณอายุโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โจทก์มอบอำนาจให้นางลัดดาดำเนินคดีแทนเพื่อขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชยพร้อมดอกเบี้ย

จำเลยให้การว่า โจทก์ไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย โจทก์ไม่เคยทวงถามค่าชดเชย จำเลยยังไม่ผิดนัด ไม่ต้องเสียดอกเบี้ย ขอให้ยกฟ้อง

คำพิพากษาศาลล่าง

ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์พร้อมดอกเบี้ย

จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา

ศาลฎีกาวินิจฉัย

ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ปรากฏในวันที่ 1 มีนาคม 2531หลังจากศาลแรงงานกลางอ่านคำพิพากษาคดีนี้ นางลัดดาผู้รับมอบอำนาจโจทก์ยื่นคำร้องว่าโจทก์ถึงแก่กรรมเมื่อวันที่ 17กุมภาพันธ์ 2531 ขอให้ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้นางลัดดาเข้าเป็นคู่ความแทนโจทก์ วันที่ 15 มีนาคม 2531 จำเลยยื่นอุทธรณ์คัดค้านคำพิพากษาศาลแรงงานกลางต่อศาลฎีกา และศาลแรงงานกลางมีคำสั่งรับอุทธรณ์ของจำเลยในวันเดียวกัน คดีจึงอยู่ในระหว่างการพิจารณาของศาลฎีกา ศาลแรงงานกลางไม่มีอำนาจสั่งอนุญาตหรือไม่อนุญาตให้นางลัดดาเข้ามาเป็นคู่ความแทนโจทก์ผู้มรณะได้ดังนั้น การที่ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2531อนุญาตให้นางลัดดาเข้าเป็นคู่ความแทนโจทก์ผู้มรณะจึงไม่ชอบ จึงให้ยกคำสั่งของศาลแรงงานกลางที่อนุญาตให้นางลัดดาเข้าเป็นคู่ความแทนโจทก์ผู้มรณะ และเมื่อปรากฏว่าศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเรื่องการขอเข้าเป็นคู่ความแทนนี้ว่าโจทก์เป็นลมถึงแก่กรรมเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2531 ไม่มีผู้ใดคัดค้านการที่นางลัดดาเข้าเป็นคู่ความแทนโจทก์ผู้มรณะศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานจึงมีคำสั่งอนุญาตให้นางลัดดาเข้าเป็นคู่ความแทนโจทก์ผู้มรณะ ส่วนในประเด็นเรื่องค่าชดเชยกับดอกเบี้ย วินิจฉัยว่า อุทธรณ์ของจำเลยฟังไม่ขึ้น

Result

พิพากษายืน.

Matter details

Panel of judges
ครีภูมิ สุวรรณโรจน์ · จุนท์ จันทรวงศ์ · จำนง นิยมวิภาต
Source
กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนก
Facing a similar situation?
Describe your situation for a free initial check, or consult a lawyer who will look at your own facts.

Judgments on the same provisions

Supreme Court Judgment No. 18948/2555

จำเลยแถลงต่อศาลแรงงานภาค 9 ว่าติดใจเพียงประเด็นเดียวว่าโจทก์ทุจริตและกระทำความผิดอาญายักยอกทรัพย์ของจำเลยเท่านั้น และจำเลยสละประเด็นอื่น แล้วโจทก์จำเลยตกลงท้ากันโดยถือเอาข้อแพ้ชนะในคดีอาญาที่โจทก์ถูกฟ…

Supreme Court Judgment No. 3195/2551

การที่จะถือว่าโจทก์ไม่ประสงค์ดำเนินคดีต่อไปและศาลแรงงานมีอำนาจสั่งจำหน่ายคดีได้ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 40 วรรคหนึ่ง ต้องเป็นกรณีที่โจทก์ไม่มาศาลเมื่อศาลสั่งรับ…

Supreme Court Judgment No. 8792/2550

โจทก์ในฐานะนายจ้างนำคดีมาสู่ศาลแรงงานกลางตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 125 อันเป็นคดีอุทธรณ์คำวินิจฉัยของเจ้าพนักงานตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณา…

Supreme Court Judgment No. 8403/2550

ตามคำฟ้องโจทก์กล่าวอ้างว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยมิชอบ โจทก์ได้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน แต่พนักงานตรวจแรงงานไม่ยอมรับฟังพยานหลักฐานของโจทก์แล้วมีคำสั่งว่าโจทก์ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยและสินจ้างแทน…

Supreme Court Judgment No. 5953/2550

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 76 วรรคแรก และมาตรา 77 ให้นายจ้างจะหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดได้ก็เฉพาะกรณีเข้าข้อยกเว้นตามที่บัญญัติไว้เท่านั้น สำหรับกรณีหักเพื่อชดใ…

Judgments are provided for research. Every case turns on its own facts and this is not legal advice for your matter; the authoritative version is the Supreme Court's.

Contact Us
Choose a channel

Welcome 👋
Fill in your details so our team can follow up