อุทธรณ์ว่า จำเลยมีเจตนายักยอกหรือไม่ และอุทธรณ์ที่ว่าศาลแรงงานกลางรับฟังพยานโจทก์เพียงบางส่วนไม่ชอบด้วยกฎหมายเป็นเรื่องโต้เถียงดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานแล …
อุทธรณ์ของโจทก์เป็นเรื่องการแปลคำให้การของจำเลยที่ว่า โจทก์ทำผิดระเบียบของจำเลยโดยยักยอกเงินค้ำประกันความเสียหายของพนักงานเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ขอให้ยกฟ้องรวมถึง ปฏิเสธในเรื่องความรับผิดในค่าเสียหายจากการสั่งพักงานไม่ชอบ และค่าทำ …
อุทธรณ์โจทก์ที่ว่า โจทก์มิได้ละทิ้งหน้าที่เพราะโจทก์ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดแล้ว การเลิกจ้างไม่ชอบเป็นการอุทธรณ์คัดค้านคำวินิจฉัยของศาลแรงงานกลาง ซึ่งวินิจฉัยข้อเท็จจริงว่า โจทก์มิได้รับอนุญาตให้ลาหยุด จึงเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริ …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า พยานเอกสารต่างๆที่โจทก์อ้างเป็นเอกสารที่จำเลยออกให้เพื่อประโยชน์อย่างอื่น มิใช่ออกเพื่อแสดงว่าโจทก์เป็นลูกจ้างจำเลย การที่โจทก์อุทธรณ์ว่า เอกสาร ดังกล่าวระบุว่าโจทก์เป็นพนักงานของจำเลยการวินิจฉัยของ ศาลแรง …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ปรากฏว่าโจทก์กระทำผิด การกระทำของโจทก์ไม่เป็นการขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของจำเลย การที่จำเลยอุทธรณ์ว่าเมื่อโจทก์ขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของจำเลยแล้ว ก็ไม่มีสิทธิเรียกร้องเงินใดๆจาก …
ศาลแรงงานกลางให้โจทก์ รับจำเลยทุกคนกลับเข้าทำงาน และให้จ่ายค่าเสียหายโดยถือว่ามีจำนวนเท่ากับค่าชดเชยที่โจทก์จ่ายให้จำเลยเมื่อเลิกจ้างจำเลยอุทธรณ์ขอให้ศาลกำหนดค่าเสียหายให้อีกจึงเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริง
การที่โจทก์อุทธรณ์ว่ากิจการของโจทก์ประสบภาวะการขาดทุน จำเป็นต้องยุบกิจการ และศาลแรงงานกลางยังไม่อาจวินิจฉัยข้อเท็จจริงลงไปได้ว่าโจทก์ให้บุคคลภายนอกเช่ากิจการไปดำเนินการจริงหรือไม่ ไม่ว่าจะเริ่มกิจการใหม่หรือให้บุคคลภายนอกเช่ากิจกา …
อุทธรณ์ว่าโจทก์ฟ้องว่าจำเลยกระทำละเมิดต่อโจทก์ด้วยขอให้ศาลพิพากษาให้จำเลยชดใช้ค่าเสียหายให้อีกส่วนหนึ่งนั้น อุทธรณ์จึงมีปัญหาว่าคำฟ้องของโจทก์ถือได้ว่าเป็นการฟ้องว่าจำเลยกระทำละเมิดไว้ด้วยหรือไม่ซึ่งเป็นอำนาจของศาลฎีกาที่ จะต้องพิ …
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่า ศาลแรงงานกลางฟังว่าโจทก์บกพร่องต่อหน้าที่โดยมิได้ยกพยานหลักฐานของโจทก์ขึ้นวินิจฉัยด้วยนั้นไม่ชอบ เป็นการขัดต่อประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งนั้น แต่ในเมื่อศาลแรงงานกลางได้วินิจฉัยพยานหลักฐานของโจทก์แล้ว อุทธ …
บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างโจทก์จำเลยในการปรับค่าจ้างเป็นรายเดือนแก่ลูกจ้างรายวันมีว่า'ลูกจ้างรายวันที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันละ 47 บาทขึ้นไปทั้งนี้หากต่อไปมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เป็นวันละเกิน 35 บาทแล้ว การพ …
ขณะฟ้องคดีจำเลยที่ 2 อยู่ต่างประเทศไม่ทราบว่าถูกฟ้องและไม่อาจยื่นคำร้องขอให้พิจารณาคดีใหม่ได้ภายใน 15 วันนับแต่วันส่งคำบังคับ เป็นพฤติการณ์นอกเหนือไม่อาจบังคับได้อุทธรณ์ของโจทก์เป็นการโต้แย้งดุลพินิจการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงา …
การที่ลูกจ้างเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าครองชีพ เป็นการเรียกร้องเอาค่าจ้างหรือประโยชน์อื่นอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงาน จึงเป็นการเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 5 เมื่อข้อเรียกร้องนั้น …
การเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานฯหมายถึงการที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานไม่ว่ากรณีใด ๆ โดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามที่ระบุไว้ ไม่มีข้อความยกเว้นไว้เป็นกรณีพิเศษมิให้ถือว่า การที่พนักงานรัฐวิสาหกิจต้อง …
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่า การที่จำเลยสั่งพักงานโจทก์เป็นการกลั่นแกล้งโจทก์หรือไม่นั้น เป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาว่าจำเลยมีอำนาจลงโทษโจทก์ทั้งสองได้ ไม่ปรากฏว่ามีเจตนากลั่นแกล้งโจทก์ จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้อ …
การที่โจทก์พ้นจากการเป็นลูกจ้างของจำเลยแล้วเข้าเป็นลูกจ้างของบริษัท ส. นั้น โจทก์ได้ทำงานรับจ้างต่อไป ตามเดิม ได้รับสิทธิและประโยชน์ต่างๆ จากนายจ้างคนใหม่เช่นที่เคยได้รับอยู่เดิมและได้นับระยะเวลาการทำงานระหว่างเป็นลูกจ้างของจำเลยก …
สำนักงานกองทุนเงินทดแทนขึ้นอยู่ในกรมแรงงาน การปฏิบัติงานของสำนักงานนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน ซึ่งมีอธิบดีกรมแรงงานเป็นประธานต้องรับผิดในการกระทำของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนนั้นด้วย โจทก์จึงชอบที่จะฟ้องกรมแรงงานได้ ไ …
การที่จำเลยไม่มาศาลแรงงานในวันสืบพยาน ไม่มีบัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานฯจึงต้องนำประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับโดยอนุโลม ดังนั้น จำเลยจึงขาดนัดพิจารณาตามมาตรา 197วรรคสองซึ่งมาตรา 202 …
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522มาตรา 54 ที่บัญญัติให้อุทธรณ์คำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงานไปยังศาลฎีกานั้น มุ่งหมายให้ใช้เฉพาะแก่คดีแรงงานเท่านั้น คดีความผิดฐานละเมิดอำนาจศาลมิใช่คดีแรงงาน แม้คำสั่งล …
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยการกระทำอันไม่เป็นธรรมนั้นนอกจากค่าชดเชยที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามข้อ 47 แล้ว ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าเสียหายได้ตามประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงาน …
การที่กฎหมายซึ่งใช้บังคับขณะโจทก์เข้าทำงานกำหนดให้โจทก์พ้นจากตำแหน่ง เมื่อมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์เว้นแต่จะได้มีการต่ออายุนั้น เป็นเพียงบทกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับคุณสมบัติการเป็นพนักงานของโจทก์ ถือไม่ได้ว่าสัญญาจ้างระหว่างโจทก์จำเลย …
