นายจ้างประสบปัญหาขาดทุน จำเป็นต้องยุบหน่วยงานที่ขาดทุนและเลิกจ้างลูกจ้างที่ประจำอยู่หน่วยงานนั้น การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นเรื่องเกี่ยวกับฐานะทางเศรษฐกิจและความอยู่รอดของนายจ้าง เป็นกรณีมีเหตุอันสมควร มิใช่การกลั่นแกล้ง จึงถือไม่ได้ว …
อุทธรณ์คัดค้านดุลพินิจในการกำหนดค่าเสียหายของศาลแรงงานกลาง เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง
อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางไม่ควรรับฟังพยานเอกสารของผู้คัดค้าน แต่ควรรับฟังพยานเอกสารของผู้ร้องมากกว่า กับอุทธรณ์ขอให้ศาลฎีกาเปรียบเทียบเอกสารของผู้ร้องกับเอกสารที่ผู้ร้องแนบท้ายอุทธรณ์ ทั้งขอให้รับฟังคำเบิกความของผู้คัดค้านกับคำเบิก …
อุทธรณ์ว่า โจทก์ไม่ใช่ลูกจ้างของจำเลยเป็นแต่เพียงผู้แทนเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมาย จำเลยมีสิทธิอุทธรณ์ได้ ส่วนอุทธรณ์ว่า ศาลชั้นต้นไม่ฟังข้อเท็จจริงที่ปรากฏในสำนวนเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรง …
อุทธรณ์ปัญหาเกี่ยวกับการแปลความหมายระเบียบข้อบังคับการทำงาน เป็นปัญหาข้อกฎหมาย อุทธรณ์ได้
อุทธรณ์โต้แย้งดุลพินิจของศาลที่จะพิจารณาว่าควรรับฟังพยานใดนั้น เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงอุทธรณ์ที่ว่า ผู้คัดค้านแจกใบปลิวแถลงการณ์และแสดงป้ายข้อความใส่ความผู้ร้องเป็นการหมิ่นประมาทเป็นการโต้แย้งที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยแล้วว่าผ …
อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางมิได้ทำพยานหลักฐานในสำนวนมาวินิจฉัยแต่กลับทำความเห็นของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มาฟังเป็นการไม่ชอบนั้น ปรากฏว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยประเด็นดังกล่าวโดยอาศัยพยานหลักฐานในสำนวนแล้ว คำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานส …
การอุทธรณ์คำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงานต้องอุทธรณ์ภายใน15 วันนับแต่วันที่ได้อ่านคำพิพากษาหรือคำสั่ง ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522มาตรา 54 การแก้ไขเพิ่มเติมอุทธรณ์ก็ต้องกระทำภายในกำหนดเวลา 15 วั …
อุทธรณ์ที่มีข้อความในอุทธรณ์เป็นการสรุปใจความในคำพิพากษา และกล่าวคัดค้านไม่เห็นพ้องด้วยกับคำพิพากษานั้นเป็นอุทธรณ์ที่ชอบด้วยกฎหมายข้อกฎหมายที่มิได้ยกขึ้นว่ากันมาแล้วในศาลแรงงานกลางยกขึ้นอุทธรณ์ไม่ได้
อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยข้อเท็จจริงคลาดเคลื่อนไปจากพยานหลักฐานในสำนวนเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ส่วนข้อที่ว่าโจทก์ขาดงานจึงไม่มีสิทธิได้รับโบนัสตามระเบียบข้อบังคับของจำเลยนั้น เป็นข้อที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยไว้แล้วว่าจำเ …
อุทธรณ์โต้เถียงดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงานกลางเป็นข้อเท็จจริง ต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน มาตรา 54 แม้ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางที่นั่งพิจารณาได้ทำความเห็นแย้งไว้ ก็ไม่ทำให้มีสิทธิอุทธรณ์ในข้อเท …
อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงขัดต่อข้อเท็จจริงตามรายงานการสอบสวนของคณะกรรมการสอบสวน และวินิจฉัยเรื่องซึ่งมิได้เป็นประเด็นโดยตรงแห่งคดีและเป็นข้อเท็จจริงที่ยังไม่ยุติ เป็นการวินิจฉัยนอกฟ้องนอกประเด็นนั้น เป็นการโต้เถียงดุล …
อุทธรณ์ที่ว่า (1) ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงไขว้เขวผิดไปจากเนื้อเรื่องไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่ยุติธรรมสำหรับโจทก์(2) การกระทำของโจทก์ไม่มีเจตนาทุจริตแต่เป็นการผิดพลาดของระบบหน่วยงานที่เขียนรายงานการปฏิบัติงาน (3) จำเลยลงโทษผิดจากข้ …
อุทธรณ์ของจำเลยที่ว่า ไม่ควรรับฟังพยานโจทก์ว่ามีการอนุมัติให้ลดราคาค่าเช่าห้องพัก และว่าโจทก์ไม่มีหน้าที่รับจองห้องพัก แต่ควรฟังว่าโจทก์ชักจูงและรับจองห้องพักและไม่แจ้งบอกเลิกการจองห้อง เป็นการโต้เถียงดุลพินิจของศาลซึ่งฟังยุติว่าโ …
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่า จำเลยบันทึกข้อความจะกำหนดค่านายหน้าภายหลังการแต่งตั้งโจทก์เป็นพนักงานถาวรแล้ว โดยอ้างว่าจำเลยเขียนเอาเองโดยไม่แจ้งหรือเขียนต่อหน้าคู่สัญญา และตามประเพณีของบริษัทจำเลยครบหกเดือนแล้ว จะต้องตั้งเป็นพนักงานถาวรแล …
อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยคดีขัดต่อพยานหลักฐานก็ดี การวินิจฉัยชั่งน้ำหนักพยานหลักฐานเมื่อจำเลยต่อสู้ว่าโจทก์กระทำผิดอาญาต้องฟังโดยปราศจากสงสัยว่าโจทก์ได้กระทำผิดอาญาหรือไม่ก็ดี เป็นอุทธรณ์ดุลพินิจในการวินิจฉัยพยานหลักฐานและร …
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยอัตราค่าจ้างไม่ถูกต้อง ขัดต่อพยานหลักฐานนั้น เป็นการโต้เถียงดุลพินิจการรับฟังพยาน เป็นปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้าม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522มาตรา 54
อุทธรณ์ว่าได้แจ้งการปิดงานให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าครบยี่สิบสี่ชั่วโมงตามเวลาที่กฎหมายกำหนด เป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาอันจะนำไปสู่ข้อกฎหมายที่ว่าการปิดประกาศถือเป็นการแจ้งการปิดงานให้ลูกจ้างทราบโดยชอบหรือไม่ เป็น …
อุทธรณ์ว่า จำเลยปิดงานโดยไม่ชอบจำเลยเป็นฝ่ายผิดสัญญาต้องรับผิดใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์เต็มตามฟ้องเป็นการโต้เถียงถึงจำนวนค่าเสียหายที่โจทก์ได้รับว่าควรได้มากกว่านี้ เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน …
อุทธรณ์ว่าได้แจ้งการปิดงานให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าโดยได้ปิดประกาศเป็นเวลาครบยี่สิบสี่ชั่วโมงตามเวลาที่กฎหมายกำหนด เป็นการอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาอันจะนำไปสู่ข้อกฎหมายที่ว่า การปิดประกาศถือเป็นการแจ้งการปิดงานใ …
