การที่โจทก์ยื่นใบลาหยุดพักผ่อนวันที่ 21 ถึง 25กุมภาพันธ์ 2526 แต่ผู้จัดการให้โจทก์เลื่อนการลาหยุดพักผ่อนไปก่อนเพราะบริษัทมีงานค้างมาก โจทก์จึงได้แก้วันที่ขอลาหยุดเป็นวันที่ 1 ถึง 7 มีนาคม 2526ผู้จัดการเซ็นคำสั่งไม่อนุมัติเมื่อวันท …
กำหนดเวลาทำงานของโจทก์ซึ่งเป็นยามรักษาการณ์นั้นหัวหน้างานได้จัดทำตารางการเข้าทำงานล่วงหน้าไว้เป็นรายวันประจำเดือนเพื่อให้บรรดายามรักษาการณ์ได้รู้กำหนดเวลาที่จะต้องปฏิบัติหน้าที่และเพื่อความสะดวกของผู้บังคับบัญชาเองที่ไม่ต้องกำหนดเ …
ข้อที่โจทก์อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางรับฟังพยานหลักฐานไม่ชอบด้วยกฎหมาย โดยรับฟังพยานยังไม่ครบถ้วน ข้อเท็จจริงยังไม่ยุติ ขอให้ศาลฎีกาฟังข้อเท็จจริงใหม่ โดยอ้างว่าโจทก์มีทั้งพยานบุคคลและพยานเอกสารสนับสนุน เป็นการอุทธรณ์ดุลพินิจในการรับ …
อุทธรณ์โจทก์ที่ว่ามิได้จงใจทำให้จำเลยได้รับความเสียหายนั้น เป็นอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจริง การที่โจทก์อ้างว่าผู้รับมอบอำนาจจากจำเลยซึ่งมิใช่ทนายความซักถามพยานโดยขออนุญาตจากศาล เป็นการมิได้ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ม …
เดิมจำเลยมีคำสั่งที่ 3507/2523 กำหนดให้พนักงานจ่ายงานจ่ายตั๋ว จ่ายเบี้ยเลี้ยง ปฏิบัติงานนอกเหนือชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลาตั้งแต่ 4.00-8.00 นาฬิกา และไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงอื่นใด ให้ได้รับค่าอาหารวันละ 20 บาทต่อมาจำเลยมีคำสั่งที่ 54 …
ขณะเกิดเหตุไม่มีประจักษ์พยานรู้เห็นว่าจำเลยกระทำผิด พนักงานสอบสวนคงมีแต่พยานพฤติเหตุแวดล้อมกรณีเท่านั้น ข้อเท็จจริงอันเป็นรายละเอียดเกี่ยวกับการกระทำความผิดของจำเลยก็อาศัยจากคำให้การรับสารภาพชั้นสอบสวนของจำเลย ดังนั้น การที่จำเลยใ …
การที่มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้แรงงานจังหวัดเป็นผู้ตีความนั้น มิได้มีข้อห้ามมิให้นำข้อตกลงดังกล่าวมาฟ้องต่อศาล โจทก์จึงมีอำนาจฟ้องและอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาในปัญหาเกี่ยวกับการตีความข้อตกลงซึ่งเป็นปัญหาข้อกฎหมายได้ เมื่อข้อตกลงเกี …
จำเลยอุทธรณ์ว่าข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางรับฟังจะเป็นสัญญาจ้างทำของหรือสัญญาจ้างแรงงานนั้น เป็นการโต้เถียงดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงานซึ่งฟังว่าการปฏิบัติงานของโจทก์อยู่ในความควบคุมของจำเลยและผลงานที่จำเลยจ่ายให้เป็ …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าโจทก์มิได้กระทำผิดดังคำให้การจำเลย การที่จำเลยอุทธรณ์ว่าโจทก์กระทำผิดดังคำให้การจำเลยเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามอุทธรณ์
ศาลแรงงานกลางฟังว่า โจทก์มึนเมาสุราในเวลาปฏิบัติงานตามหน้าที่มีความผิดตามข้อบังคับของการรถไฟ โจทก์อุทธรณ์อ้างว่าวันเกิดเหตุโจทก์ลาป่วยมิได้เข้าปฏิบัติงานและมิได้มึนเมาสุราเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางรับฟังมา จึงเป็นอ …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าโจทก์เก็บเงินจากลูกค้าแล้วไม่นำส่งบริษัทเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ โจทก์อุทธรณ์ว่าโจทก์ใช้วิธีวางบิลแล้วติดตามเก็บเงินภายหลังทำให้ล่าช้าแต่ก็ได้นำส่งเงินแก่บริษัทแล้ว เป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงและที่โจทก์อุทธรณ์ …
อุทธรณ์ที่คัดค้านว่าศาลแรงงานกลางกำหนดให้โจทก์มีหน้าที่นำสืบก่อนเป็นการไม่ชอบนั้น เป็นการอุทธรณ์คำสั่งระหว่างพิจารณาเมื่อโจทก์มิได้โต้แย้งคำสั่งไว้จึงต้องห้ามอุทธรณ์อุทธรณ์ที่ว่า ศาลแรงงานกลางรับฟังคำเบิกความของพยานบอกเล่าเป็นการไ …
อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยคดีขัดต่อพยานหลักฐานในสำนวนเป็นอุทธรณ์เกี่ยวกับการใช้ดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐาน และอุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางรับฟังพยานหลักฐานจากคำเบิกความของพยานจำเลยอย่างเดียว และเป็นการขัดแย้งกับพยานเอกสารที่มี …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าหุ้นส่วนผู้จัดการของจำเลยกล่าวถ้อยคำอย่างหนึ่ง จำเลยอุทธรณ์ว่าหุ้นส่วนผู้จัดการของจำเลยมิได้กล่าวถ้อยคำดังที่ศาลแรงงานกลางฟังแต่กล่าวด้วยถ้อยคำอีกอย่างหนึ่ง เป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระร …
ผู้มอบอำนาจให้ดำเนินคดีได้ลงลายพิมพ์นิ้วมือในหนังสือมอบอำนาจ และมีบุคคล 2 คนลงลายมือชื่อเป็นพยานในหนังสือมอบอำนาจนั้น แม้มิได้มีข้อความไว้ด้วยว่ารับรองลายพิมพ์นิ้วมือของผู้มอบอำนาจ ก็นับว่าเป็นพยานรับรองลายพิมพ์นิ้วมือนั้นด้วย (อ้ …
อุทธรณ์ที่ไม่เป็นการโต้แย้งคำพิพากษาของศาลแรงงานกลางต้องห้ามอุทธรณ์ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา223 ประกอบด้วยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 31อุทธรณ์ที่ว่า ควรฟังตามพยานหลักฐานของจำเ …
การที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยตามข้อต่อสู้ของจำเลยแล้วฟังว่าโจทก์ไม่ได้กระทำผิดไม่เป็นการผิดกระบวนพิจารณาสำหรับข้ออ้างว่าจำเลยได้นำสืบแล้วว่าโจทก์ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับจำเลยอย่างร้ายแรงแต่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าจำเลยไม่ได้นำสืบตามข้ …
ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าโจทก์ได้กระทำผิดยักยอกเงินจำเลยไปจริง การที่โจทก์อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยข้อเท็จจริงผิดต่อกฎหมายโจทก์ไม่ได้กระทำผิดทุจริตต่อหน้าที่ไม่ได้เอาเงินจำเลยไป เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง
จำเลยอุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยไม่ชอบด้วยกระบวนพิจารณาแต่เนื้อหาแห่งอุทธรณ์เป็นเรื่องที่จะให้ฟังคำพยานโจทก์ที่เป็นคุณแก่จำเลย จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง
ปัญหาที่จำเลยอุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าจำเลยไม่เคยบอกกล่าวเลิกจ้างโจทก์ล่วงหน้า โดยฟังเพียงพยานเอกสารประกอบคำเบิกความของผู้แทนโจทก์ไม่วินิจฉัยเอกสารประกอบคำเบิกความซึ่งจำเลยอ้างเป็นพยานหลักฐานเป็นการวินิจฉัยขัดต่อพยานหลักฐ …
