อุทธรณ์ที่คัดค้านว่าศาลแรงงานกลางกำหนดให้โจทก์มีหน้าที่นำสืบก่อนเป็นการไม่ชอบนั้น เป็นการอุทธรณ์คำสั่งระหว่างพิจารณาเมื่อโจทก์มิได้โต้แย้งคำสั่งไว้จึงต้องห้ามอุทธรณ์อุทธรณ์ที่ว่า ศาลแรงงานกลางรับฟังคำเบิกความของพยานบอกเล่าเป็นการไ …
อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยคดีขัดต่อพยานหลักฐานในสำนวนเป็นอุทธรณ์เกี่ยวกับการใช้ดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐาน และอุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางรับฟังพยานหลักฐานจากคำเบิกความของพยานจำเลยอย่างเดียว และเป็นการขัดแย้งกับพยานเอกสารที่มี …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าหุ้นส่วนผู้จัดการของจำเลยกล่าวถ้อยคำอย่างหนึ่ง จำเลยอุทธรณ์ว่าหุ้นส่วนผู้จัดการของจำเลยมิได้กล่าวถ้อยคำดังที่ศาลแรงงานกลางฟังแต่กล่าวด้วยถ้อยคำอีกอย่างหนึ่ง เป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระร …
ผู้มอบอำนาจให้ดำเนินคดีได้ลงลายพิมพ์นิ้วมือในหนังสือมอบอำนาจ และมีบุคคล 2 คนลงลายมือชื่อเป็นพยานในหนังสือมอบอำนาจนั้น แม้มิได้มีข้อความไว้ด้วยว่ารับรองลายพิมพ์นิ้วมือของผู้มอบอำนาจ ก็นับว่าเป็นพยานรับรองลายพิมพ์นิ้วมือนั้นด้วย (อ้ …
อุทธรณ์ที่ไม่เป็นการโต้แย้งคำพิพากษาของศาลแรงงานกลางต้องห้ามอุทธรณ์ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา223 ประกอบด้วยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 31อุทธรณ์ที่ว่า ควรฟังตามพยานหลักฐานของจำเ …
การที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยตามข้อต่อสู้ของจำเลยแล้วฟังว่าโจทก์ไม่ได้กระทำผิดไม่เป็นการผิดกระบวนพิจารณาสำหรับข้ออ้างว่าจำเลยได้นำสืบแล้วว่าโจทก์ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับจำเลยอย่างร้ายแรงแต่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าจำเลยไม่ได้นำสืบตามข้ …
ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าโจทก์ได้กระทำผิดยักยอกเงินจำเลยไปจริง การที่โจทก์อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยข้อเท็จจริงผิดต่อกฎหมายโจทก์ไม่ได้กระทำผิดทุจริตต่อหน้าที่ไม่ได้เอาเงินจำเลยไป เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง
จำเลยอุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยไม่ชอบด้วยกระบวนพิจารณาแต่เนื้อหาแห่งอุทธรณ์เป็นเรื่องที่จะให้ฟังคำพยานโจทก์ที่เป็นคุณแก่จำเลย จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง
ปัญหาที่จำเลยอุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าจำเลยไม่เคยบอกกล่าวเลิกจ้างโจทก์ล่วงหน้า โดยฟังเพียงพยานเอกสารประกอบคำเบิกความของผู้แทนโจทก์ไม่วินิจฉัยเอกสารประกอบคำเบิกความซึ่งจำเลยอ้างเป็นพยานหลักฐานเป็นการวินิจฉัยขัดต่อพยานหลักฐ …
การที่ศาลจะอนุญาตให้โจทก์ถอนฟ้องหรือไม่นั้น แม้จำเลยจะคัดค้านก็เป็นดุลพินิจของศาลซึ่งเป็นปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 54ส่วนอุทธรณ์ว่า โจทก์แถลงขอถอนฟ้อง …
อุทธรณ์ที่ว่า คู่มือการปฏิบัติงานตามเอกสารหมาย จ.2เป็นระเบียบที่ออกโดยฝ่ายลูกจ้างตกลงด้วยแล้วเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ส่วนอุทธรณ์ที่ว่าโจทก์ทั้งสามคำนวณเงินบำเหน็จสูงกว่ากฎข้อบังคับเอกสารหมาย จ.1 นั้น จำเลยมิได้ต่อสู้ให้เป็นประเด็ …
อุทธรณ์ว่า โจทก์หยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากจำเลยอันจะเป็นเหตุให้จำเลยเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและหนี้ตามข้ออ้างของจำเลยเป็นหนี้อันเนื่องมาจากการทำงานตามสัญญาจ้างนั้น เป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบ …
ปัญหาที่ว่าการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่ และจำเลยต้องจ่ายค่าเสียหายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยหรือไม่เป็นปัญหาข้อกฎหมายส่วนการขอให้ศาลฎีกามีคำสั่งเกี่ยวกับการทุเลาการบังคับคดีเมื่อศาลแรงงานกลางยกคำร้องดังกล่าวแล้ว หากจำเ …
จำเลยอุทธรณ์คัดค้านกระบวนพิจารณาที่ผิดระเบียบพ้นกำหนด15 วันนับแต่วันที่ศาลแรงงานกลางอ่านคำพิพากษาจึงขาดอายุอุทธรณ์ ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54
เมื่อศาลแรงงานกลางพิจารณาพิพากษาคดีเสร็จไปแล้ว โจทก์ จะมาขอถอนฟ้องในขณะที่คดีอยู่ในระหว่างการพิจารณาของ ศาลฎีกาไม่ได้
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่าคำสั่งของศาลแรงงานกลางที่ไม่อนุญาตให้โจทก์อ้างเอกสารเพิ่มเติมซึ่งเป็นเอกสารที่โจทก์ไม่ทราบถึงความมีอยู่ของเอกสารนี้มาก่อน แต่เพิ่งทราบภายหลังเมื่อสืบพยานทั้งสองฝ่ายเสร็จแล้ว และเป็นเอกสารที่เกี่ยวกับประเด็นสำค …
อุทธรณ์โจทก์มีปัญหาว่า ที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์ในวันที่16 กุมภาพันธ์ 2526 เป็นการถูกต้องตามสัญญาจ้างและชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ และจำเลยชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์โดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตาม ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา583 หรือไม่ เป็นปัญ …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์เลิกจ้างจำเลย เนื่องมาจากสาเหตุที่จำเลยมีบทบาทสำคัญในการเตรียมการยื่นข้อเรียกร้องเจรจาเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่อโจทก์โจทก์อุทธรณ์ว่าโจทก์เลิกจ้างเพราะเหตุจำเลยกระทำผิดเป็นกรณีร้ายแรง ตามระเบียบข้อ …
ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า การที่เงินของจำเลยซึ่งอยู่ในความครอบครองและรับผิดชอบของ ว. หายไปโดยไม่อาจพิสูจน์ได้ว่าหายไปเมื่อไร และโจทก์ประมาทเลินเล่ออย่างไร จะถือเป็นว่าเป็นความประมาทเลินเล่อของโจทก์ไม่ได้ จำเลยอุทธรณ์ว่าแม้จะไ …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า จำเลยให้โจทก์ออกจากงานโดยโจทก์ไม่ได้กระทำการทุจริต ไม่มีมลทินมัวหมอง จำเลยอุทธรณ์ว่าโจทก์ทำงานมีมลทินมัวหมองเพื่อจะนำเข้าสู่ปัญหาข้อกฎหมายว่าจำเลยเลิกจ้างโดยเป็นธรรม เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงอุทธรณ์ว่า …
