อุทธรณ์ที่ว่า พยานหลักฐานของโจทก์ฟังได้ว่าโจทก์เล่นการพนันนอกเวลาทำงาน เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง จึงต้องห้ามอุทธรณ์ตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 54
โจทก์อุทธรณ์และขอแก้อุทธรณ์ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธรณ์ โจทก์ยื่นคำร้องอุทธรณ์คำสั่งไม่รับอุทธรณ์พร้อมกับคำร้องขอแก้อุทธรณ์ เมื่อศาลฎีกาสั่งให้ยกคำร้องขอให้รับอุทธรณ์โจทก์ จึงไม่จำต้องสั่งคำร้องขอแก้อุทธรณ์โจทก์อีก
โจทก์อุทธรณ์ว่าจำเลย ที่ 2 และ 3 เป็นนายจ้างโจทก์ และเงินค่าตอบแทนนอกจากเงินเดือนเป็นเงินที่โจทก์ได้รับเป็นการตอบแทนการทำงานเป็นค่าจ้าง และการคำนวณค่าเสียหายควรคำนวณตามระยะเวลาในการทำงานที่โจทก์สามารถทำงานได้จนถึงอายุ 60 ปี นั้น เ …
จำเลยอุทธรณ์คำพิพากษาศาลแรงงานกลางและ ขอทุเลาการบังคับไว้ในระหว่างอุทธรณ์ เมื่อศาลฎีกามี คำพิพากษาแล้วจึงไม่จำต้องสั่งคำร้องขอทุเลาการบังคับ
โจทก์อุทธรณ์คัดค้านการฟังข้อเท็จจริงของศาลแรงงานกลาง ซึ่งฟังว่าโจทก์มีเจตนาทุจริตกระทำผิดอาญาต่อนายจ้าง เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522มาตรา 54
ข้ออุทธรณ์ของจำเลยที่ว่าจำเลยเพียงให้โจทก์ได้สิทธิในที่พักอาศัย และอาหาร และสิ่งดำรงชีพอื่นๆ มิใช่ตกลงให้ค่าจ้างแก่โจทก์เดือนละ 1,800 บาท และความสัมพันธ์ระหว่างโจทก์และจำเลยมิใช่เป็นสัญญาจ้างแรงงานนั้น เป็นอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจร …
โจทก์อุทธรณ์ว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่เป็นธรรม เป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาว่าเลิกจ้างเพราะโจทก์มาทำงานสายบ่อยๆ ใช้วาจาไม่สุภาพ เล่นการพนันขณะปฏิบัติหน้าที่ เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามตามพระราชบัญญัต …
อุทธรณ์ที่ว่าไม่ได้กระทำการทุจริตต่อหน้าที่เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54
การอุทธรณ์โต้แย้งการรับฟังพยานของศาลชั้นต้นที่รับฟังพยานโจทก์ที่ไม่ได้ถามค้านพยานจำเลยไว้ก่อนเป็นการไม่ชอบนั้น เมื่อปรากฏว่าศาลแรงงานกลางได้กำหนดประเด็นหน้าที่นำสืบดังกล่าวไว้แล้ว จำเลยมิได้คัดค้าน โจทก์ย่อมมีสิทธินำสืบประเด็นข้อน …
อุทธรณ์ว่าการขีดฆ่าและเพิ่มเติมข้อความในประกาศหนังสือเตือน ก็โดยเจตนาจะให้ข้อความตรงกับข้อเท็จจริง เป็นการอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจริงซึ่งศาลแรงงานกลางรับฟังว่าโจทก์กระทำโดยเจตนา ต้องห้ามตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจาร …
อุทธรณ์ว่าป่วย ขาดงานไม่ครบ 3 วัน และแก้ไขคำสั่งโดยโจทก์ไม่ได้รับทราบ ทั้งจำเลยไม่เคยเตือนโจทก์เป็นลายลักษณ์อักษรหรือวาจา เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 5 …
อุทธรณ์ว่าผู้คัดค้านมิได้กระทำโดยเจตนาทุจริตนั้นเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ส่วนข้อการกระทำไม่เข้าข่ายฝ่าฝืนข้อบังคับกรณีร้ายแรงแม้จะเป็นปัญหาข้อกฎหมาย แต่เมื่อข้อกฎหมายไม่เป็นคุณแก่ผู้คัดค้านไม่เป็นสาระอันควรได้รับการวินิจฉัย ต …
ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธรณ์โจทก์ โจทก์ยื่นคำร้องขอให้ศาลฎีกามีคำสั่งรับอุทธรณ์ของโจทก์ ศาลฎีกาพิเคราะห์แล้วเห็นว่าฟ้องอุทธรณ์ในข้อที่ว่า โจทก์ซื้อไม้โดยสุจริตเพราะได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ ตามระเบียบของจำเลยแล้วนั้น เป็นการโต …
โจทก์อุทธรณ์ว่ามิได้ไขตู้โทรศัพท์และว่าไม่ควรรับฟังคำเบิกความพยานจำเลย ตลอดจนคำให้การในชั้นสอบสวน ซึ่งเป็นเรื่องดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐาน เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดี …
โจทก์ฟ้องให้จำเลยผู้เป็นนายจ้างจ่ายค่าเสียหายโดยอาศัยคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เป็นหลักแห่งข้อหา เมื่อปรากฏว่าศาลฎีกาได้พิพากษาเพิกถอนคำสั่งดังกล่าวแล้วเช่นนี้ถือว่าโจทก์ขาดข้ออ้างซึ่งอาศัยเป็นหลักแห่งข้อหาที่ให้จำเลยต้องรับผิ …
การที่วัวของลูกจ้างจะออกลูก ลูกจ้างจึงให้สัตวแพทย์ ไป ทำคลอด สัตวแพทย์ให้ลูกจ้างช่วยจับวัว แล้ววัวเตะลูกจ้างซี่โครงหักนั้น แม้ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจะระบุว่า ลูกจ้างไม่มีสิทธิเบิกเงินค่ารักษาพยาบาลหากการเจ็บป่วยนั้นลูกจ้างก่อ …
เอกสารของจำเลยเป็นแต่เพียงประกาศให้ลูกจ้างทุกคนทราบผลของการที่โจทก์ฝ่าฝืนระเบียบว่าจะถูกลงโทษเช่นไร และถ้าผู้ใดกระทำก็จะถูกลงโทษ ไม่มีข้อความตักเตือนโจทก์มิให้กระทำความผิดอีก และจำเลยก็ได้ลงโทษโจทก์ในการกระทำความผิดดังกล่าวไปแล้วด …
โจทก์ต้องเสียค่าจอดรถในการออกปฏิบัติงาน แม้จำเลยจะจ่ายค่าจอดรถให้โจทก์ประจำเป็นรายเดือน ก็เพราะค่าจอดรถเป็นรายจ่ายปลีกย่อยไม่สะดวกที่จะจ่ายตามความเป็นจริง เห็นได้ว่าเป็นการจ่ายเหมาเพื่อชดเชยการที่โจทก์ต้องเสียค่าจอดรถไป ค่าจอดรถจึ …
โจทก์ถูกจำเลยเลิกจ้างและฟ้องเรียกค่าชดเชยที่ขาดจากจำเลยหลังจากศาลชั้นต้นชี้สองสถานแล้ว โจทก์ยื่นคำร้องขอแก้ไขฟ้องเพิ่มเติมข้อหาว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์ไม่เป็นธรรม ขอให้ใช้ค่าเสียหายด้วยดังนี้ มูลกรณีที่โจทก์ฟ้องเรียกค่าชดเชยที่ขาดกับ …
กรณีที่สหภาพแรงงานและนายจ้างต่างแจ้งข้อเรียกร้องฝ่ายละหลายข้อ ซึ่งต้องแบ่งข้อเรียกร้องเจรจากันเป็นคราว ๆ ไป แม้ในการเจรจาคราวแรกจะตกลงกันได้และทำเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างซึ่งมีผลใช้บังคับแล้วก็ตาม แต่ในการเจรจาข้อเรียกร้องข้ …
